我们始终视人力资源为第一生产力，视人才为最宝贵的财富，把培养和提升员工素质、调动和发掘员工的积极性，作为最重要的企业策略，坚信人力资源的有效开发和培养是企业可持续发展的根本保证。 　　

       我们注重人才培养的机制创新，建立了公正、竞争、择优的人才选拔和任用机制，通过具有市场竞争力的薪酬福利待遇、多种形式的培训发展渠道、公正的绩效评估机制等人力资源发展平台，不断提高员工素质，激发员工潜能，成功营造了一种尊重人才，有利于优秀人才脱颖而出的企业环境。 　　

       我们推行以“感情、事业、薪酬、文化”为特征的多方面人才发展策略，通过员工弹性工作时间、良好的工作环境、丰富多彩的员工活动、畅所欲言的团队沟通等方式，创造轻松愉快、积极向上的企业工作氛围；通过帮助员工设计职业生涯发展规划并付诸实施，使每一位团队成员都能够通过工作带来事业上的成就感和自豪感；通过不断优化企业薪酬系统，推行完善的社会保障、附加商业保险以及多种多样的员工福利系统，关心天津中油钻探大家庭每一位成员的身心健康；通过独特且富有感召力的企业文化建设，体现以人为本的管理理念，增强团队成员企业归属感和荣誉感。

       我们将人力资源管理制度的创新作为“引才、育才、成才、留才”的核心内容，适应不断变化的企业内外部环境，有效吸引、培育和保留高素质人才。 　　

       引才：我们为员工创造良好的工作环境和事业平台，提供极具竞争力的薪酬福利。

       育才：我们为员工提供五大系列培训为基础的员工培训发展系统，使员工在领导力、专业技术、个人技能、企业文化及学历教育方面都能够得到不断学习和提高。 　

       成才：我们为员工创造多渠道职业发展系统，无论是专业人员，还是管理人才，都能够通过天津中油钻探富有特色的人才发展机制在企业内部不断成长，形成企业业务发展和员工职业发展的良性互动。 　　

       留才：我们为员工创造充满活力的企业工作氛围，提倡快乐工作、幸福生活，达成特有的快乐指数和幸福标准，成为具有凝聚力的现代企业团队。 　　

       天津中油钻探人具有高度的社会责任感，秉承“锲而不含，追求卓越”的企业精神，以持久的努力和长远的目标一路前行，为我们的员工、客户和伙伴提供更加幸福、充实的生活，为我们共同生活的社会创造更大的价值。